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Handbuch Vorstand und Aufsichtsrat
Handbuch Vorstand und Aufsichtsrat , Das Werk behandelt rechtsbereichsübergreifend, kompakt und praxisnah alle wesentlichen Fragen, die Vorstände und Aufsichtsräte in Aktiengesellschaften, der KGaA und SE betreffen. Der 1. Teil des Werks erörtert die Rechte und Pflichten des Vorstands sowie die Organisations- und Überwachungspflichten des Aufsichtsrats. Ausführungen zur Organhaftung runden den Teil ab. Im 2. Teil werden aus Sicht der Unternehmensleitung einzelne besondere Risikobereiche dargestellt, etwa das Kapitalmarkt- und Aufsichtsrecht, M&A-Transaktionen, Krise und Insolvenz sowie das Steuer- und Kartellrecht. Der 3. Teil behandelt die klassischen GRC-Systeme CMS, RMS und IKS, einerseits mit Blick auf die konkrete Umsetzung aus Sicht des Vorstands, andererseits aus dem Blickwinkel des Aufsichtsrats als Überwachungsorgan. Abgerundet wird der 3. Teil durch ein Kapitel zum Thema ESG. Der 4. Teil erläutert die straf- und ordnungswidrigkeitenrechtliche Haftung von Einzelpersonen. Er setzt sich u. a. mit der Untreue gemäß § 266 StGB, Straftaten in der Unternehmenskrise, Bilanz- und Falschangabedelikten sowie der Verletzung der Aufsichtspflicht nach § 130 OWiG auseinander. Der 5. Teil umfasst die straf- und ordnungswidrigkeitenrechtliche Haftung von Verbänden. Er thematisiert neben der Unternehmensgeldbuße nach § 30 OWiG insbesondere auch praktische Aspekte der Verteidigungstätigkeit (z.B. den Umgang mit Durchsuchungen und Beschlagnahmen). Der 6. und letzte Teil des Werks behandelt die praxisrelevanten Aspekte der D&O-Versicherung. Die 2. Auflage beinhaltet eigenständige Kapitel zu den Themen Vorstandsanstellungsverträge, Hauptversammlung, Risikomanagementsystem, Internes Kontrollsystem und Environmental Social Governance. Eingearbeitet wurden neben aktueller Rechtsprechung und Literatur u.a. das ARUG II und der DCGK 2022, das Gesetz zur Stärkung der Finanzmarktintegrität (FISG), das Zweite Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) sowie das Gesetz zur Einführung virtueller Hauptversammlungen in der Aktiengesellschaft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202309, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: RWS-Skript#385#, Redaktion: Ghassemi-Tabar, Nima~Cordes, Malte, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1400, Keyword: Aktienrecht; Aufsichtsrat; Vorstand, Fachschema: Aktiengesellschaft - AG~Deutschland~Gesellschaftsrecht~Vorstand - Vorstandsmitglied, Region: Deutschland, Fachkategorie: Gesellschaftsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LII, Seitenanzahl: 1619, Verlag: RWS Verlag, Verlag: RWS Verlag, Verlag: RWS Vlg Kommunikationsforum, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 200, Breite: 130, Höhe: 74, Gewicht: 1778, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783814503851, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0090, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2576713
Preis: 198.00 € | Versand*: 0 € -
Parkplatzschild aus Aluminium | Vorstand
Parkplatzschild für den Vorstand Material: Aluminium Größe: 52 x 11 cm Beschriftung: Folienplot Schriftfarbe: schwarz matt Befestigung wählbar Das Parkplatzschild aus robustem Aluminium wird mit Ihrem Wunschtext beschriftet. "Vorstand" ist nur ein Gestaltungsbeispiel. Der Text wird mit einer strapazierfähigen Vinylfolie aufgebracht. Die Schriftfarbe ist schwarz matt. Optional sind mehrere Befestigungsvarianten im Angebot.
Preis: 16.90 € | Versand*: 4.90 € -
Unternehmensführung durch Vorstand und Aufsichtsrat
Unternehmensführung durch Vorstand und Aufsichtsrat , Zum Werk Dieses neue und einzigartige Praxishandbuch erläutert umfassend und tiefgreifend die Rechte und Pflichten, die für die Führung von Unternehmen gelten. Dabei betrachtet das Werk die Rechtslage bei der AG, dient jedoch auch als Erkenntnisquelle für alle anderen Gesellschaftsformen (sog. Spillover-Effekte). Die bei der Führung von Unternehmen zu berücksichtigenden Rechte und Pflichten ergeben sich aus einer Vielzahl unterschiedlicher Rechtsquellen. Zu den maßgeblichen Rechtsquellen gehören: Aktienrecht (mit Auswirkungen auf das Gesellschaftsrecht weiterer Rechtsformen wie der GmbH); Kapitalmarktrecht (etwa: MAR, WpHG, WpÜG in Ergänzung zu kapitalmarktorientierten Normen des AktG); Bilanzrecht und Abschlussprüfung (Berichtspflichten des HGB, darunter nichtfinanzielle Berichterstattung und Erklärung zur Unternehmensführung nach §§ 289b ff. HGB); Corporate Governance Standards (DCGK, Auswirkungen von Regulierungstechniken wie "Comply or Explain" bei § 161 AktG und bei §§ 289b ff. HGB); Vorgaben und Einflüsse des EU-Rechts (TaxonomieVO, OffenlegungsVO), der Compliance und des neuen Lieferketten- und Hinweisgeberschutzrechts. Aus dieser Vielzahl maßgeblicher Rechtsquellen ergeben sich komplexe, sich vielfach überlagernde und durch Abwägung zu beantwortende Rechtsfragen der Unternehmensführung. Diese Fragen sind aus Sicht der Herausgeber bislang nur unzureichend beantwortet. Vorhandene Handbücher und Kommentierungen konzentrieren sich regelmäßig auf einzelne Gesetze wie AktG, MAR oder WpHG. Das vorliegende Werk wertet die verschiedenen Rechtsquellen aus, stellt ausführlich ihre Beziehungen zueinander dar und bringt sie mit Blick auf die Probleme der Praxis in Ausgleich. Erst die dogmatisch fundierte und gesamthafte Darstellung zeigt auf, welche Pflichtenlagen, Haftungsgefahren und Rechte für das Führungspersonal von Unternehmen bestehen. Auf diese Weise bietet das Werk etwa zu folgenden Problemstellungen fundierte Anleitung: Nachhaltigkeitsentscheidungen von Unternehmen: Mindest- und Höchstmaß; Konflikt zwischen Investorenerwartung, kurz- und langfristiger Unternehmensführung, Handlungsspielräume der Entscheider; Management von (auch unbekannten) Unternehmensrisiken; Umgang mit kommenden (außer-)rechtlichen nationalen und europäischen Anforderungen; Ausschöpfung des unternehmerischen Ermessens trotz rechtlicher Vorgaben und Compliance Management; Besonderheiten bei Unternehmen im Konzern; Rechte und Pflichten bei der Abschlussprüfung; Rechte, Pflichten und Zuständigkeiten bei Übernahmesituationen und -gerüchten ua öffentlichkeitswirksamen Sachverhalten. Inhalt: Grundsatzfragen der Unternehmensführung und -überwachung Leitung durch den Vorstand Überwachung durch den Aufsichtsrat Organhaftung Aktionäre, Investoren und Intermediäre Transparenz, Abschlussprüfung und Aufsicht Sonderlagen und -formen der Corporate Governance, u.a. Spillover-Effekte auf alle Gesellschaftsformen und Geschäftsführungsorgane Vorteile auf einen Blick neuartiges Werk mit Alleinstellungscharakter praxisbezogene Darstellung Spitzen-Autorenteam Entscheidungshilfen für Vorstand und Aufsichtsrat der AG und Entscheidungsträger anderer Gesellschaftsformen Zielgruppe Für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Vorstände und Aufsichtsräte, Geschäftsführung ua, Rechtsabteilungen und Wirtschaftskanzleien, Richterschaft, Praxis, die sich mit Gesellschafts-, Aktien-, Kapitalmarkt- und dem Bilanzrecht sowie mit Corporate Governance befasst. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 219.00 € | Versand*: 0 € -
Nintendo Mitgliedschaft 12 Monate (Individual)
Nintendo Mitgliedschaft 12 Monate (Individual)
Preis: 17.84 € | Versand*: 0.00 €
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Wer entscheidet über Gemeinnützigkeit?
Die Entscheidung über Gemeinnützigkeit wird in der Regel von den Finanzbehörden getroffen, die die jeweiligen Anträge prüfen und bewerten. In Deutschland ist das Finanzamt für die Anerkennung als gemeinnützige Organisation zuständig. Dabei werden die Satzung, die tatsächliche Geschäftsführung und die Verwendung der Mittel auf ihre Gemeinnützigkeit hin überprüft. Die Kriterien für die Anerkennung als gemeinnützige Organisation sind im deutschen Steuerrecht festgelegt und umfassen unter anderem die Förderung von Bildung, Wissenschaft, Kunst, Kultur, Umweltschutz, mildtätige Zwecke oder den Sport. Letztendlich entscheidet das Finanzamt auf Grundlage dieser Kriterien, ob eine Organisation als gemeinnützig anerkannt wird.
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Was sind die Vorteile von Transparenz in Unternehmen und Regierungen? Wie kann Transparenz zur Förderung von Vertrauen und Rechenschaftspflicht beitragen?
Transparenz in Unternehmen und Regierungen schafft Vertrauen bei den Stakeholdern, da sie wissen, dass Entscheidungen und Handlungen offen und nachvollziehbar sind. Sie fördert die Rechenschaftspflicht, da Verantwortliche für ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden können. Transparenz ermöglicht es auch, Missstände aufzudecken und Korruption zu bekämpfen, was letztendlich zu einer effizienteren und gerechteren Organisation führt.
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Wie kann man staatliche Förderung für die Gründung eines kleinen Unternehmens erhalten?
Um staatliche Förderung für die Gründung eines kleinen Unternehmens zu erhalten, sollte man sich zunächst über die verschiedenen Förderprogramme informieren, die je nach Region und Branche variieren können. Anschließend muss man einen Förderantrag stellen und alle erforderlichen Unterlagen einreichen. Nach Prüfung des Antrags entscheidet die zuständige Stelle über die Gewährung der Förderung.
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Was bedeutet Gemeinnützigkeit bei Vereinen?
Was bedeutet Gemeinnützigkeit bei Vereinen? Gemeinnützigkeit bedeutet, dass ein Verein sich für das Gemeinwohl einsetzt und keine Gewinnerzielungsabsicht verfolgt. Das heißt, dass die Aktivitäten des Vereins der Allgemeinheit zugutekommen und nicht einzelnen Personen. Um als gemeinnützig anerkannt zu werden, muss ein Verein bestimmte Voraussetzungen erfüllen und sich in seinen Satzungszwecken auf gemeinnützige Zwecke wie Bildung, Kultur, Sport oder Soziales konzentrieren. Gemeinnützige Vereine genießen steuerliche Vorteile, da sie von der Körperschaftssteuer befreit sind und Spenden an sie steuerlich absetzbar sind.
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Nintendo Mitgliedschaft 3 Monate (Individuell)
Nintendo Mitgliedschaft 3 Monate (Individuell)
Preis: 7.84 € | Versand*: 0.00 € -
Abnett, Dan: Warhammer 40.000 - Die Gründung
Warhammer 40.000 - Die Gründung , Gaunts Geister Band 1 Als die Sabbatwelten von den Dienern des Chaos überrannt werden, entsendet das Imperium eine Kreuzzugsflotte, um diese wichtige Region zurückzuerobern. Im Zentrum des Feldzuges befinden sich die einzigen Überlebenden einer zerstörten Welt: das Erste Tanith-Regiment, dessen Soldaten auf Aufklärungsmissionen spezialisiert sind und den Spitznamen "die Geister" erhalten haben. Unter der Führung von Kommissar Ibram Gaunt müssen sie nicht nur die Gefahren des Schlachtfelds überstehen, sondern auch die Ränkeschmiede rivalisierender Einheiten, wenn sie aus diesem Krieg lebend wieder herauskommen wollen. Dieser Sammelband enthält den ersten Handlungsbogen der Gaunts-Geister-Reihe, bestehend aus den folgenden Romanen: Geisterkrieger, Mächte des Chaos, Nekropolis. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Erstausgabe-Münzsatz „Die Gründung der Bundesrepublik“
Erstausgabe-Münzsatz „Die Gründung der Bundesrepublik“ Historische Zeitzeugen aus der deutschen Geschichte!Entdecken Sie die historischen Erstausgaben der Bundesrepublik Deutschland im exklusiven Münzsatz! Dieses besondere Sammlerstück umfasst die ersten vier Münzen (1, 5, 10, 50 Pfennig) aus den Jahren 1948-1949, die noch vor der offiziellen Gründung der BRD in Umlauf gebracht wurden. Jede Münze ist sorgfältig gekapselt, um ihre Einzigartigkeit und historische Bedeutung zu bewahren. Der Münzsatz wird in einer eleganten Münzkassette präsentiert, die nicht nur Schutz bietet, sondern auch einen stilvollen Rahmen für diese Zeitreise in die Anfänge der Bundesrepublik schafft. Eine detaillierte Münzdokumentation ist ebenfalls enthalten, um Ihnen Einblicke in die historischen Hintergründe zu ermöglichen. Diese Erstausgaben sind nicht nur eine Bereicherung für jede Münzsammlung, sondern auch ein faszinierendes Stück deutscher Geschichte. Holen Sie sich jetzt den kompletten Münzsatz und tauchen Sie ein in die Anfänge der Bundesrepublik Deutschland – ein Muss für Sammler, Historiker und alle, die die Vergangenheit in Händen halten möchten.
Preis: 49.99 € | Versand*: 6.95 € -
Carnegie: Abteilungen & Spenden (Erw.)
Für alle Fans von Carnegie kommen mit der Erweiterung Abteilungen & Spenden vier neue, unabhängig oder beliebig kombiniert spielbare Module dazu.Für ein asymmetrisches Spiel sorgt das Modul Ein neuer Anfang, bei dem die Spielenden zu Beginn geheim ihr Startkapital verwalten und ihre Startressourcen auswählen. Zudem können sie auch darauf bieten, Startspieler*in zu werden. Mit den anderen beiden Modulen kommen insgesamt 16 neue Abteilungen und vier neue Spendenplättchen ins Spiel, die beim Spielaufbau für zusätzliche Varianz sorgen. Um erfahrenen Spielenden neue und anspruchsvolle Spielmöglichkeiten zu bieten, kommt Abteilungen & Spenden zudem mit drei optionalen Regeln, die nach Belieben ins Spiel eingeführt werden können.
Preis: 17.20 € | Versand*: 5.90 €
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Wie beantrage ich die Gemeinnützigkeit?
Um die Gemeinnützigkeit für eine Organisation zu beantragen, muss ein Antrag beim zuständigen Finanzamt gestellt werden. Dabei müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, wie zum Beispiel die ausschließliche und unmittelbare Verfolgung gemeinnütziger, mildtätiger oder kirchlicher Zwecke. Es ist wichtig, dass alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise eingereicht werden, um die Anerkennung als gemeinnützig zu erhalten. Nach Prüfung des Antrags entscheidet das Finanzamt über die Anerkennung der Gemeinnützigkeit. Es ist ratsam, sich im Vorfeld gut über die Voraussetzungen und den Ablauf des Antragsverfahrens zu informieren, um mögliche Fehler zu vermeiden.
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Was sind die wichtigsten Aspekte, die zur Förderung von Transparenz in Organisationen beitragen?
Die wichtigsten Aspekte, die zur Förderung von Transparenz in Organisationen beitragen, sind offene Kommunikation, klare Informationswege und Zugang zu relevanten Daten für alle Mitarbeiter. Transparenz schafft Vertrauen, fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht eine bessere Entscheidungsfindung auf allen Ebenen der Organisation. Ein transparentes Umfeld trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und die Effizienz der Arbeitsabläufe zu verbessern.
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Was sind einige bewährte Methoden zur Förderung von Verantwortlichkeit und Transparenz in Organisationen?
Einrichtung klarer Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten innerhalb der Organisation, regelmäßige Kommunikation und Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, Implementierung von transparenten Prozessen und Richtlinien zur Entscheidungsfindung.
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Wer hat eine Satzung?
Eine Satzung ist ein schriftliches Dokument, das die Regeln und Vorschriften einer Organisation oder eines Vereins festlegt. Sie dient dazu, die Struktur, die Ziele und die Arbeitsweise der Organisation zu definieren. In der Regel haben gemeinnützige Organisationen, Vereine, Stiftungen und Unternehmen eine Satzung. Sie ist ein wichtiges rechtliches Dokument, das die Beziehung zwischen den Mitgliedern oder Beteiligten regelt und sicherstellt, dass die Organisation ordnungsgemäß geführt wird. Ohne eine Satzung können Unklarheiten und Konflikte über Zuständigkeiten, Entscheidungsprozesse und Verantwortlichkeiten entstehen. Daher ist es ratsam, dass jede Organisation eine klare und gut durchdachte Satzung hat.
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